zakładanie, kompletowanie, prowadzenie
i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych pracowników zatrudnianych
weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników,
sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili
i po ustaniu stosunku pracy a w szczególności umów
o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy,
ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych,
sporządzanie właściwych druków zgłoszenia
i wyrejestrowania pracownika do ZUS,
prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań
na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie,
kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
sporządzenie informacji dla pracowników
o przysługującym urlopie wypoczynkowym,
okresie wypowiedzenia,
przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian;
sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,
naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń,
sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń,
naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych,
naliczanie należnych składek na ubezpieczenia
społeczne i zdrowotne,
sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami
i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA),
ustalanie świadczeń pieniężnych związanych
z ustaniem stosunku,
ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego
oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego,
